社保代繳的合法性問題需要分情況討論
一、用人單位為職工代繳社保
合法情況：
根據《中華人民共和國社會保險法》的相關規定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記，并按時足額繳納社會保險費。這是用人單位的法定義務，也是職工享受社會保險待遇的前提。
在這種情況下，用人單位為職工代繳社保是合法的，因為這是基于真實的勞動關系和法定的義務進行的。
二、個人通過代理公司代繳社保
不合法情況：
如果個人與代理公司之間不存在真實的勞動關系，僅通過代理公司繳納社保，則可能構成保險欺詐行為，是不合法的。因為根據《社會保險法》的規定，職工必須簽訂勞動合同，與用人單位有勞動關系，才能通過單位繳納社保。
此類代繳行為不僅違反了法律法規，還可能面臨法律風險和處罰。根據《中華人民共和國社會保險法》第八十八條的規定，以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的，由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。
三、合法代繳的注意事項
選擇正規機構：個人在選擇社保代繳機構時，應確保其具有合法的代繳資質和信譽良好的服務記錄。避免選擇那些沒有資質或存在欺詐行為的機構。
核實勞動關系：如果個人確實需要通過代理公司代繳社保，應確保與代理公司之間存在真實的勞動關系或委托代理關系，并簽訂相關協議明確雙方的權利和義務。
了解法律法規：在進行社保代繳前，個人應充分了解相關的法律法規和政策規定，確保自己的代繳行為符合法律要求。
四、總結
綜上所述，社保代繳的合法性取決于具體情況。如果是用人單位為職工代繳社保，則是合法的；而如果是個人通過不具有真實勞動關系的代理公司代繳社保，則可能構成違法行為。因此，在進行社保代繳時，務必了解相關法律法規和政策規定，并謹慎選擇代繳方式。同時，也提醒廣大勞動者要增強法律意識和風險防范意識，避免因為代繳社保而遭受不必要的損失。
