據(jù)了解，全國(guó)3000多萬(wàn)家中小企業(yè)，真正有法律顧問(wèn)的不到5%，為什么95%的中小企業(yè)都不請(qǐng)法律顧問(wèn)？他們真的不需要法律顧問(wèn)嗎？
大部分中小企業(yè)，尤其是小微企業(yè)的老板，通常因?yàn)椤肮拘。Y金緊張，公司日常沒(méi)有糾紛”，平時(shí)不咨詢法律問(wèn)題等原因，認(rèn)為請(qǐng)法律顧問(wèn)無(wú)疑增加了公司的經(jīng)營(yíng)成本，因此沒(méi)有必要請(qǐng)法律顧問(wèn)。
如果偶然遇到了法律糾紛或者重大、緊急問(wèn)題，往往措手不及，這時(shí)候想請(qǐng)律師也很難及時(shí)妥善解決問(wèn)題，畢竟已經(jīng)錯(cuò)過(guò)解決問(wèn)題的最佳時(shí)機(jī)，同時(shí)也體驗(yàn)不到真正優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)，甚至還會(huì)面臨巨大的損失，損失的程度也往往超過(guò)請(qǐng)法律顧問(wèn)的成本。
法律顧問(wèn)的價(jià)值貫穿于企業(yè)整個(gè)生命歷程
如果你認(rèn)為只有當(dāng)公司出現(xiàn)糾紛時(shí)，或者有合同需要處理時(shí)才能體現(xiàn)法律顧問(wèn)的價(jià)值，而企業(yè)目前又沒(méi)什么合同，更沒(méi)有糾紛，所以不愿意請(qǐng)法律顧問(wèn)。那就大錯(cuò)特錯(cuò)了！
其實(shí)無(wú)論是中小企業(yè)，或者是小微企業(yè)，不論企業(yè)的注冊(cè)資金是多少，都要經(jīng)過(guò)設(shè)立、發(fā)展到壯大或者消亡這幾個(gè)階段，而每個(gè)階段都有對(duì)應(yīng)的法律事務(wù)。
比如企業(yè)創(chuàng)立之初，就應(yīng)當(dāng)由法律顧問(wèn)提供參考意見(jiàn)，根據(jù)企業(yè)目前的狀況確立企業(yè)的類型，如合伙企業(yè)，有限責(zé)任公司、私人獨(dú)資企業(yè)還是股份有限公司；
而確立了公司類型，就意味著要簽訂相應(yīng)的投資協(xié)議、公司章程、勞動(dòng)合同、租房協(xié)議、購(gòu)置相應(yīng)資產(chǎn)的協(xié)議等，而且公司的財(cái)務(wù)管理，各項(xiàng)規(guī)章制度等都需要法律顧問(wèn)的把關(guān)；
企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中又會(huì)因?yàn)楣蓶|關(guān)系及與其他企業(yè)的合作等其他股權(quán)問(wèn)題，產(chǎn)品或服務(wù)的品牌創(chuàng)立涉及商標(biāo)、著作權(quán)、廣告發(fā)布等也都需要法律顧問(wèn)參與，以最大限度的保障公司的利益。
聘請(qǐng)法律顧問(wèn)是潮流和趨勢(shì)所向
法律顧問(wèn)其實(shí)是企業(yè)的保健醫(yī)師，不同的階段有不同的作用，但終歸要時(shí)刻保護(hù)著企業(yè)穩(wěn)步健康發(fā)展的，如果一個(gè)企業(yè)沒(méi)有法律顧問(wèn)，就如同一個(gè)人沒(méi)有定期體檢一樣，機(jī)體內(nèi)的很多不健康的因素常期存在，最終會(huì)使企業(yè)疾病纏身。
部分中小企業(yè)，公司架構(gòu)和管理體系并不完善，股權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)混在一起，老板的關(guān)注點(diǎn)在哪里，公司的資源就集中在哪里，特別容易導(dǎo)致企業(yè)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的不重視和選擇性忽視，一旦出現(xiàn)糾紛，在沒(méi)有清晰的思路和判斷力下容易作出錯(cuò)誤的決定。
而且我國(guó)的法律體系復(fù)雜，所涉及條文也成千上萬(wàn)，企業(yè)管理者并沒(méi)有足夠的時(shí)間與精力去學(xué)習(xí)、研究，于是，聘請(qǐng)法律顧問(wèn)也就成為公司運(yùn)營(yíng)管理中的重要一環(huán)，法律顧問(wèn)也可以在公司決策上提供更多參謀。法律顧問(wèn)參與企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)管理及企業(yè)的重大決策正逐漸成為一種潮流與趨勢(shì)。
企業(yè)必須聘請(qǐng)法律顧問(wèn)的9個(gè)理由
1、聘請(qǐng)專業(yè)的法律顧問(wèn)有利于法律風(fēng)險(xiǎn)的防范
兵法云“殺敵一千，自損八百”，訴訟并非是解決糾紛最好的方式，對(duì)于中小型企業(yè)來(lái)說(shuō)，最好的方式是防患于未然。法律風(fēng)險(xiǎn)是企業(yè)面臨的最大的潛在風(fēng)險(xiǎn)，違法法律必將受到國(guó)家的制裁，這是任何一個(gè)中小型企業(yè)都無(wú)法承受之重。而法律風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)防和控制正是企業(yè)法律顧問(wèn)最主要、最重要的工作。
2、專業(yè)法律顧問(wèn)可以引導(dǎo)企業(yè)樹(shù)立正確的法律風(fēng)險(xiǎn)管理觀念
法律顧問(wèn)在為企業(yè)提供法律服務(wù)時(shí)，可以引導(dǎo)企業(yè)樹(shù)立正確的法律風(fēng)險(xiǎn)管理觀念，逐漸改變某些企業(yè)“我們法律事務(wù)很少，根本不打官司”的錯(cuò)誤觀點(diǎn)。法律風(fēng)險(xiǎn)管理不是要求企業(yè)經(jīng)營(yíng)者精通法律，而是要讓他們擁有將法律風(fēng)險(xiǎn)作為企業(yè)的重要事務(wù)納入管理體系的意識(shí)。
3、法律顧問(wèn)會(huì)告訴企業(yè)主哪些該做，哪些不該做
法律顧問(wèn)會(huì)告訴企業(yè)主哪些事情可以做，哪些事情萬(wàn)萬(wàn)不能碰。鋃鐺入獄的企業(yè)主主要分為兩類：一類是知法犯法，一類是出于對(duì)法律的無(wú)知。專業(yè)的法律顧問(wèn)至少可以保證企業(yè)主不會(huì)因?qū)Ψ傻臒o(wú)知而受牢獄之災(zāi)。
4、聘請(qǐng)法律顧問(wèn)有利于商業(yè)交易的順利完成
中小企業(yè)的商業(yè)交易常常是先朋友，后合作，而交涉細(xì)節(jié)又必然要涉及利益的安排、取舍，這些常常礙于情面而難以啟齒。如果由法律顧問(wèn)出面談判，則可兩全其美，既能照顧雙方的情面，又能將雙方的權(quán)利義務(wù)用完備的法律文件予以明確下來(lái)，保障交易和合作的安全，節(jié)約交易的時(shí)間，達(dá)到交易和合作的根本目的。此外，聘請(qǐng)專業(yè)法律顧問(wèn)還可以威懾不良客戶，使客戶在履約時(shí)會(huì)有所顧慮，不會(huì)輕易違約，這也在一定程度上促成了商業(yè)交易的順利完成。
5、可以減少公司成本
與其花錢打官司，不如花錢請(qǐng)法律顧問(wèn)。另外，聘請(qǐng)專業(yè)的法律顧問(wèn)比公司內(nèi)部設(shè)法務(wù)崗位具有更高的性價(jià)比。一名普通的公司法務(wù)的月薪通常是3000-5000元，若是具有一定資質(zhì)的法務(wù)，費(fèi)用通常會(huì)更高。而對(duì)于中小型企業(yè)，一般兩萬(wàn)左右就能請(qǐng)到專業(yè)的法律顧問(wèn)，并且還不需提供保險(xiǎn)、福利，選擇聘請(qǐng)法律顧問(wèn)無(wú)疑更加劃算。
6、專業(yè)法律顧問(wèn)提供的法律服務(wù)更為冷靜、客觀
公司內(nèi)部的法務(wù)人員屬于公司內(nèi)部編制，因此職責(zé)上多有隱形的限制。在做決擇判斷時(shí)，也因?yàn)楣緝?nèi)部人際關(guān)系或個(gè)人利益的摻合，而多有掣肘。外聘的法律顧問(wèn)則可以提供獨(dú)立冷靜的處理意見(jiàn)，相對(duì)來(lái)說(shuō)更加客觀。
7、專業(yè)法律顧問(wèn)提供的法律服務(wù)更為專業(yè)、嫻熟
專業(yè)的法律顧問(wèn)經(jīng)常參與訴訟案件，具有豐富的法庭經(jīng)驗(yàn)與庭審技巧。并且，專業(yè)的法律顧問(wèn)對(duì)于法律風(fēng)險(xiǎn)更具有敏感性，更利于法律風(fēng)險(xiǎn)的提前防范。
8、專業(yè)的法律顧問(wèn)更容易和企業(yè)主主動(dòng)對(duì)話
一般來(lái)說(shuō)，專業(yè)的法律顧問(wèn)成就動(dòng)機(jī)更強(qiáng)，更渴望成功，也因此會(huì)更主動(dòng)地為企業(yè)主出謀劃策。經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期合作，雙方都更加了解彼此，工作中能夠更加親密無(wú)間地配合，這給企業(yè)的發(fā)展壯大所帶來(lái)的價(jià)值是無(wú)法用金錢衡量的。
9、聘請(qǐng)專業(yè)的法律顧問(wèn)能夠?qū)ν馓嵘髽I(yè)形象
專業(yè)的法律顧問(wèn)可以為公司進(jìn)行法制宣傳，贏得群眾對(duì)企業(yè)的信任；聘請(qǐng)優(yōu)秀、知名的法律顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)，還能在一定程度上提升公司的知名度和美譽(yù)度。
從目前的勞動(dòng)力市場(chǎng)上看，公司內(nèi)部專職法務(wù)大多專注于公司事務(wù)，但是在處理外部糾紛或者進(jìn)行危機(jī)處理方面卻并不一定擅長(zhǎng)。因此，一個(gè)常年合作的外部法律顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)在緊急情況下所提供的幫助對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)非常寶貴。常年法律顧問(wèn)能夠幫助企業(yè)規(guī)范企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)，防范可能發(fā)生的法律風(fēng)險(xiǎn)，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策提供指導(dǎo)意見(jiàn)和專項(xiàng)法律服務(wù)方案等。幫忙審查、起草合同，偶爾咨詢法律問(wèn)題，出現(xiàn)了欠款了要發(fā)函，這些尋常需求，已經(jīng)成為中小企業(yè)常法的標(biāo)配。
常年法律顧問(wèn)可以提供哪些法律服務(wù)？
1、為顧問(wèn)單位的重大經(jīng)營(yíng)決策提供法律和政策依據(jù)。
2、協(xié)助顧問(wèn)單位草擬、制訂、審查或修改各類合同、協(xié)議等法律文件。
3、為顧問(wèn)單位的業(yè)務(wù)策劃提供法律咨詢、協(xié)助顧問(wèn)單位草擬、制訂重要項(xiàng)目的內(nèi)部合約化制度。
4、參與顧問(wèn)單位高層會(huì)議、企業(yè)策劃、商務(wù)談判，進(jìn)行法律分析、論證，辦理資信調(diào)查、可行性研究、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)和項(xiàng)目投資論證等非訴法律事務(wù)。
5、就顧問(wèn)單位已經(jīng)面臨或者可能發(fā)生的糾紛，進(jìn)行法律論證，提出解決方案，出具律師函，發(fā)表律師意見(jiàn)，或參與非訴訟談判、協(xié)調(diào)、調(diào)解。
6、為企業(yè)職工提供法制宣傳、教育、培訓(xùn)。
7、幫助顧問(wèn)單位建立勞動(dòng)合同、人事管理體系制度、企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度、合同管理制度，解答顧問(wèn)單位有關(guān)勞動(dòng)法的問(wèn)題，并協(xié)助甲方處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。
8、接受顧問(wèn)單位委托擔(dān)任代理人，參加甲方涉及經(jīng)濟(jì)、民事、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、勞動(dòng)、行政、刑事等訴訟、非訴、調(diào)解、仲裁活動(dòng)。
從我國(guó)的政策走向看，國(guó)家在扶持中小企業(yè)的同時(shí)更加注重合法化要求，即對(duì)企業(yè)的法律素養(yǎng)要求將處于不斷提升的階段，另外，從長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮，聘請(qǐng)法律顧問(wèn)是遲早必須的，因?yàn)殡S著企業(yè)的發(fā)展，面對(duì)的法律問(wèn)題必然日益增多，如果企業(yè)內(nèi)部已經(jīng)出現(xiàn)了人員管理混亂、糾紛較多、前期經(jīng)營(yíng)不規(guī)范的情況，那么最好還是請(qǐng)個(gè)法律顧問(wèn)。
